人事考課

人事考課の指標例

  • 仕事の実績
    • 仕事の速さ
    • 仕事の正確さ
    • 仕事のレベル
  • 勤務態度
    • 責任感
    • 協調性
    • 規律
    • 勤勉性
    • 積極性
    • 健康管理
    • 研究心
    • 原価意識
    • 計画性
    • 報告

バリュー評価

社員一人一人の行動が組織のブランド力構築につながっていくことから、「組織文化を理解して行動しているか」が求められる。
新入社員と幹部社員では求められるものが違う。

360度評価

全員が評価する立場になり、責任感が生まれやすい。
複数人の評価者の意見が反映するため、評価に納得感が生まれやすい。
少人数の部署では実施が難しい。

評価数値を単純に集計できない

  • 厳しい評価者に評価された人が損をし、甘い評価者に評価された人が得をしてしまう。
  • 極端な評価の影響が大きくなり、ほとんど差を付けない評価者の評価の影響が小さくなってしまう。
  • 職位が上の評価者の評価に重み付けが必要。
  • 不正に行われた可能性のある評価を除外する必要がある。

ツール

参考情報